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Q.401
事務職の人、軽作業の仕事をしたほうが体調がいいと思いませんか?事務職は体調が悪...

事務職の人、軽作業の仕事をしたほうが体調がいいと思いませんか?事務職は体調が悪くなるばかりです。


A.401
事務職の人、軽作業の仕事をしたほうが体調がいいと思いませんか?事務職は体調が悪 のベストアンサー

大賛成!! 以前に下っ端だったときは、ちょくちょく倉庫での品出し作業の応援に駆り出されたけど、そういう日の方が体調よかったもの。 座り仕事だと、肩凝るわ、目が疲れるわ、体が鈍って重く感じるわ、寝つきは悪いわで、けっこうキツイ。



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Q.402
転職しようかどうか迷っています。事務職として働き始めて、今、3年目になります。...

転職しようかどうか迷っています。事務職として働き始めて、今、3年目になります。28歳女です。1日中、ずーっともくもくと作業をしているような感じで、あまり喋る相手もいなくて表情筋がなくなりそうです。会社全体の平均年齢が高くて、一緒に仕事している人も40代半ばくらいの方で話しても合わなすぎます。前は販売職で同じ歳くらいの人と働いていて、半分くらい喋るのが仕事だったので、余計にだまっているのが辛く感じる時が多いです。今の仕事は残業もあまりなくて、規則正しい生活が出来るので仕事終わってから遊びに行けたりすることだけがメリットだと思っています。しゃべらないのって苦痛じゃないですか?向いてないのかな・・・。どーやったら毎日、仕事を楽しんで出来るようになりますか?もうちょっと喋れる仕事に転職した方がいいんですかね?もう28歳だし、転職するなら今?と思うと焦ります。今の職場のメリットとデメリットを考えるとどっちも同じくらいの比重で迷っています。


A.402
転職しようかどうか迷っています。事務職として働き始めて、今、3年目になります。 のベストアンサー

苦痛と感じているなら向いていないかと。販売は平日出勤、夜遅い所が多いと思うのでパス。しゃべる=電話対応、お客様対応で可なら受付、テレフォンオペレーターなどしゃべる=会話なら同期がいそうな所で事務職(※)※普通に就職するとわからないですが派遣会社経由で紹介予定派遣を使えば 会社の雰囲気男女比とか年齢層とか教えてくれますよ。仕事をする上で多少の妥協は必要だと思いますが苦痛と感じるようでは長く続けられないと思います。



   

Q.403
仕事を探していますが、なかなか決断できずに悩んでいます・・・・社会人の先輩にお...

仕事を探していますが、なかなか決断できずに悩んでいます・・・・社会人の先輩にお聞きします!!今年の3月末から、営業事務として勤めていましたが、業界上、特殊な物質を扱っており、その物質が舞っているオフィスの中で働いていたところ、眼や鼻、皮膚に異常が発生し病院に行ったところ、アレルギーと診断されました。 通院をし、薬もかなりの量を飲み続けましたが一向に回復せず、むしろ悪化しているとのことでドクターストップがかかり、入社をしてわずか2ヶ月で退職をしました。 今年の春に短大を卒業したばかりで、職務経歴も無く、この状態で次の仕事が決まるか不安です。 幸い実家暮らしで、貯金もあるので生活に困っているわけではありませんが、急に仕事が無くなり毎日時間を持て余し、余計に考え込んでしまいます。 また、以前のお仕事は全く向いていないとわかっていましたが、暦通りの休日や待遇面だけで事務職に就き、実際に仕事をしていて座りっぱなし・パソコン相手・電話相手・し〜んとして黙々と作業をこなす環境に頭痛がひどく、限界もありました。 次は絶対に接客関係のお仕事に就きたいと思っていましたが、休日が平日であることや、年末年始にお休みが取れない点を乗り越えられず、迷っていて前に進めません。。。 暦通りの休日で、人と接することができる仕事となると、営業がほとんどで、営業のノルマ地獄に飛び込む気にもなれず、自問自答の日々が2週間以上過ぎ、焦っています。 両親は、「焦って働かなくて良いから、良い仕事を見つけなさい」と言ってくれているので幸いですが、早く働きたくて仕方がありません。 この様な場合、何を優先に仕事を選べば良いのでしょうか・・・。 社会人の先輩である方、宜しくお願いします!!


A.403
仕事を探していますが、なかなか決断できずに悩んでいます・・・・社会人の先輩にお のベストアンサー

営業でも、ルートセールスで飛び込みなしの営業もあります。数は少ないかと思いますが、そういった所を探して見ては??接客は、正月や、土日休みないのはキツイです。友達(家族)と合わないと、友達同士の飲み会行けないし、寂しいものです。。。世間が連休や正月で楽しく浮かれている中、電車に乗って、仕事に向かうのは、哀しい。。。また、転職サイトの中でも、あなたは第二新卒になりますので、リクナビ第二新卒のサイトで探してみたりしてみては??優先したい事はあまり妥協せずにいたほうが、躓いた時、辞めたい!と思っても頑張れないと思いますから。



 
 

Q.404
産休を取る社員への対応についてお尋ねします(長文です)。近々産休を取る予定の契...

産休を取る社員への対応についてお尋ねします(長文です)。近々産休を取る予定の契約社員がいるのですが、当社は規模が小さく、かつ従来女性がごく少数だったので社内に産休・育児休暇の制度がありませんでした。彼女が当社初めてのケースということで、この度新たに制度を設けて対応しているところです。そこで問題になるのが、職場復帰です。もともと彼女はゼロ歳児を抱えた主婦でしたが、同居している実母に子供の面倒を見てもらえるからということで、1年前に入社されました。ところが、入社直後に妊娠・離婚してしまい、ここ数ヶ月は離婚騒動やら何やらで休みがち、定時に来られないこともしばしばでした。また、業務も以前は責任ある事務作業を任せていたのですが、休みがちで仕事を溜める、子供が小さいから残業もできない、結局書類の提出期限を守れなくて、フォローする周囲が彼女のためだけに残業や徹夜作業を強いられる等、周囲の負担が大きくなったことから、仕方なく先月から雑用だけをしてもらうことになりました。この状況に会社としては、当然ながら既に彼女に替わる人材を補充しています。勿論彼女の復帰を会社は当然認めますが、妊娠前から彼女は「子育てで疲れている」という理由でほとんど定時に来ない、しかし「子育てがあるからと」毎日必ず定時に帰る、仕事も最初に約束したときの半分程度しかこなさない、残った分は周囲が残業してでもフォローすべきと振る舞い、会社は彼女のためだけにフレックス制を導入すべきである、復帰後は自分を元の事務作業に戻すのは勿論のこと、自分を正社員にすべきであると主張するので、正直どのような形にすべきか悩んでいます。このような人を復帰させたところで、やはり「子育て」を理由に休み続け、仕事をしないことが予測されますので、復帰後彼女を元の締め切りがある事務作業に戻すことや正社員にすることはできかねます。後に補充で入れた新人の方が、はるかに勤務態度がまじめで優秀ですので、そちらにずっと仕事を任せていきたいということもあります。彼女のような人にはどのように対処したらよいでしょうか。確かにシングルマザーは大変でしょう。彼女を応援したいという個人的な感情は誰だってあります。が、妊娠前から続く勤務態度の悪さや、周囲の同僚の悪感情はもはや無視出来ません。役員も事務職復帰は認められない、現場の検査作業に入ってもらいたいとの意向です。なお、彼女は以前いた職場でも勤務態度が極端に悪いことを理由に、途中で契約解除されていますが、彼女いわく「(子育てを理解しない)男性上司が悪い、社長が悪い、会社が悪い、社会が悪い」とのことです。


A.404
産休を取る社員への対応についてお尋ねします(長文です)。近々産休を取る予定の契 のベストアンサー

うちの会社なら「補充で入れた新人」を残してその人には辞めてもらいます。子育てが大変なのは知っていますが会社は仕事をする場所なので、そう言う空気を乱すタイプは士気にも関わりますので残念ですが・・・・。就業態度に関係なく権利が主張できる公務員向けです。



   

Q.405
事務職の監督者って必要ですよね??今回、人事異動で、男性の事務員の方が移動され...

事務職の監督者って必要ですよね??今回、人事異動で、男性の事務員の方が移動されることが決まったのですが、その仕事を私達、女性嘱託&派遣社員(私を含め3人)が引き継ぐことになりました。が、その方の代わりとなる人は入らず、私達は、今やってる業務はそのまま続行の上、男性社員のされていた業務が追加されることになりました。今まで、その男性正社員の指示の下で、私達の仕事は回っており、これから先、いったい業務がこなしていけるのだろうか・・3人とも不安でいっぱいです・・・(-_-;)事務作業を、嘱託や派遣に任せるっていうのは、今の時代は当たり前になってきてるのかもしれませんが、監督する人ってやっぱり必要だと思うんですけど、みなさんの会社ではどうですか?一応、直属上司はいますが、事務のシステムの事や、業務の流れなどは、すべて移動してしまう男性社員が任されていた為、今後、私達3人がすべてを把握してなかったら、事務処理はストップしてしまう状況なのです。引継ぎ期間は、6月一杯で、なんと6月末には半期決算の処理もあります。直属上司から、部長に私達3人で業務をこなすのは、絶対に不可能だということは、何度も申告してもらったのですが、事務を正社員に任す必要はない、人員も増やす必要はない!!との回答だったそうです。こういう会社って普通でしょうか??


A.405
事務職の監督者って必要ですよね??今回、人事異動で、男性の事務員の方が移動され のベストアンサー

>今まで、その男性正社員の指示の下で、私達の仕事は回っており、これから先、いったい業務がこなしていけるのだろうか・・「指示待ち人間」であってはいけません。がんばってください。



   


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